FDE 专栏

FDE 转型四条路径:PM、CS/销售、工程经理、创业。最佳转型窗口在 2-4 年,转型前的 4 项准备,以及持续做 FDE 的天花板。

FDE 的薪酬结构、晋升阶梯、隐形收益,以及国内外差异。FDE 与 SDE 的长期财富对比,适合 5-8 年经验的工程师做职业决策参考。

字节、阿里、智谱、月之暗面、深度求索 5 家公司的 FDE 实践对比,以及国内 FDE 的 3 个独特挑战:数据不出域、客户政治复杂、客单价压力大。

Anthropic、OpenAI、Scale AI 的 FDE 团队各有什么特点?三家公司在客户定位、技术深度、招聘偏好上的差异,以及 AI 时代 FDE 的时代红利。

Palantir 是 FDE 模式的开创者,20 年沉淀出 4 个标准动作和一套’驻场友好’的平台架构。本文拆解 Palantir FDE 的方法论,以及对其他公司的启示。

FDE 面试 5-7 轮,分初筛、技术深面、行为面三阶段。编程、系统设计、客户场景三轮考察重点不同,4 周冲刺准备方案。

FDE 不需要某一门语言的专家,但需要 2 周内切换技术栈的全栈能力。本文给出 5 件必备 + 4 类加分项,以及 AI 时代 FDE 工具链的变化。

周一启动会、周二到周四写代码调环境、周五汇报同步、oncall 处理客户故障、客户政治周旋。FDE 一周的时间分配和反直觉经验。

围绕’卖技术产品给大客户’这条主线,行业里有 6 个常见岗位:FDE、SE、SA、Customer Engineer、Sales Engineer、SDE。本文用’客户成功的所有权’一条线拆清楚。

FDE 是 AI 时代的关键岗位,起源于 Palantir,被 Anthropic、OpenAI、字节、阿里、智谱等公司大规模采用。本文拆解起源、定义、与传统 SE 的本质区别。